大家族 第24章
作者：梁凤仪
更新：2021-01-07 02:59:36 字数：1062
“况且什么？”
荣宇听到父亲的这番解释，并不太高兴。
“况且继勋与你相处比较容易，荣宙的太子身份，对继勋可能产生心理掣肘。”
“你很为继勋着想。”荣宇有点酸溜溜。
“对，从来都关心他。”
话就到此为止了，荣宇没办法再问下去。
说实在的，能把一半精力时间放到中国西北去投资，也是大开眼界的事，况且三十亿不是小数目，这项投资一定要押得准，现在荣氏的发展是直接影响她的资产。
戚继勋是不是一个人才，这是成败的关键。
连荣宇都有这个顾虑，荣必聪必然也会有。
他也断不会如此草率地就让戚继勋独自面临巨大挑战，老早巳计划好为他放置几个一流行政营业大员，辅助他承接大任。
第3节 从极端的成功阶段直往下跌
荣必聪最亲信的属员是荣氏母公司的副主席潘天生，他把要好好栽培戚继勋的心意坦率地告诉潘天生，并问他意见。
“天生，你看是否要派给他一营劲旅去打这天下了？”
潘天生点头：“必须如此，继勋勤奋有余，经验不足，一有大事当前，他可能不敢排众而上，把风险顶下来。”
“你的看法很对，他有智慧，但缺勇谋，我们要设法补他的不足。”
“是的，西北各省的连锁计划工程场面浩大，他一下子背了这个责任在身，不只是公司的盈亏问题，而且牵涉到他个人的成败关键。”
潘天生是一语中的，证明他是眼光敏锐、智谋独到的人，难怪在荣氏企业如此受重用。
荣必聪自知是在冒险。
在行政艺术上，不可胡乱把一个称职的主任升为经理，因为，有可能对方在处理较低层次的业务时，非常得心应手，但一旦升了职，就掌握不到高层面的营运要诀，败下阵来。
失败了，固然令公司蒙受损失，而且，也必然会大伤当事人的信心。公司的盈亏对比之下仍是小事，因为总不至于一败涂地；但个人从极端的成功阶段直往下跌，尝受失败，可以变成万劫不复。
故有些父母，明知儿女学业成绩彪炳，也不答应让他做跳班生，就是不要冒此恶险。
荣必聪怎么会不明白这番道理。
戚继勋无疑是极好的一名主席行政助理，但他是否是一个能独挑大旗、运筹帷幄的商场主帅呢？那就是一个问号了。
或者戚继勋会成才，但要过一段时日。
荣必聪如此迫不及待，破格提升，必有他的理由。这个就算亲近如潘天生，也不便问。
不开口问，并不等于潘天生不会自行揣度，他也难免认为市场内的传言可能有几分真。
怕是荣必聪跟邹小玉有什么暖昧关系，小玉被逼自杀死了，留下来的一番，荣必聪便要向戚继勋交代。
天下间最令人信服的交代，不是语言，而是行动。
因为行动代表实惠。
就是有着这重微妙的关系，荣必聪才要如此栽培戚继勋，正如他对潘天生说的：“这事，只许成功，不容失败。”
成功的是生意，也是人才。
潘天生差一点就答：“挑大旗的人如果是在商场内有斤两有经验有成效的大帅之才，成功在望。现在呢，是绕了一个大圈子，有直路捷径不走，偏要跑崎岖山路了。”
当然，他没有如此坦白，很多事心知足矣，还是向着老板已定下之目标进发为宜。
而且，潘天生知道荣必聪跟他做闭门会议，就等于把上方宝剑交到他手上去，要他暗地里辅助戚继勋成功。
换言之，戚继勋的成败与他在荣必聪跟前的荣辱已划上对等符号。
他非竭心尽力地扶助戚继勋不可。
于是，他在一个星期之后，就呈交了一张人才的清单给荣必聪，再向他解释，放哪一员猛将在哪一个位置上，以确保所有商业环节都有把守的人。如此，就能相辅相成，把戚继勋这个“幼主”捧起来了。他本身如果也有才具，将来总有一天真成大器。
荣必聪一听潘天生的铺排，非常开心，大赞：“天生，你真是行政天才。”
“荣总，跟你这么多年了，总不至于还在耍三脚猫的功夫吧！”
在财阀巨富的身边做事有一个法宝，永远不要让自己的功荣与风头盖过对方。
绝对不可得意忘形。
历史是教训，太多自满骄矜终于引致灭亡的例子了。
权出自上，这四字真言，必须谨记笃行。
潘天生之所以能在荣氏企业内以一个外姓人、一个家无余荫的苦学之士，可以稳坐第二把交椅，长期的一人之下，万人之上，不只是本身有才干，也是他深明深信自古以来君臣相处之道。这么闲闲的一句话，荣必聪故意说出来，安抚下属；潘天生也刻意地回敬，以示尊重。
世纪末商场内的人际关系就是如此细腻得出神入化。
“天生，”荣必聪问，“这名单内所有的人选都是自荣氏企业内抽调的，只有一位副总经理人选的名字，我很陌生，夏童，是我们荣氏机构内的人吗？不是吧！”
“不，不是的，她是杜柏和手下的一员猛将。”
“你的意思是，我们要挖角。”
“只好如此。”
“杜柏和是我的朋友，如果可以避免的话，就不必来这一手吧！”
大机构之间，抢生意与抢人才，都是禁忌。
当然，在商言商，所谓禁忌，也是经常地有人去犯着，不足为奇。
正如荣必聪表示，可以避免的就不必多此一举，否则，战场无父子。
“现在人才难求，如果在市场上能找到一个合适的人选，比夏童更适合肩此重任的话，我也不会令杜柏和为难。”潘天生说。
“为什么非要夏童不可？”
荣必聪隐约记得这夏童的名字，是近日商场内出色的后起之秀，她的营商手腕与行政学问，令杜柏和的机构在近期几笔大生意上都表现出色，业内人士无不翘起大拇指说：“全靠夏童有魄力、有胆识。”
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荣宇听到父亲的这番解释，并不太高兴。
“况且继勋与你相处比较容易，荣宙的太子身份，对继勋可能产生心理掣肘。”
“你很为继勋着想。”荣宇有点酸溜溜。
“对，从来都关心他。”
话就到此为止了，荣宇没办法再问下去。
说实在的，能把一半精力时间放到中国西北去投资，也是大开眼界的事，况且三十亿不是小数目，这项投资一定要押得准，现在荣氏的发展是直接影响她的资产。
戚继勋是不是一个人才，这是成败的关键。
连荣宇都有这个顾虑，荣必聪必然也会有。
他也断不会如此草率地就让戚继勋独自面临巨大挑战，老早巳计划好为他放置几个一流行政营业大员，辅助他承接大任。
第3节 从极端的成功阶段直往下跌
荣必聪最亲信的属员是荣氏母公司的副主席潘天生，他把要好好栽培戚继勋的心意坦率地告诉潘天生，并问他意见。
“天生，你看是否要派给他一营劲旅去打这天下了？”
潘天生点头：“必须如此，继勋勤奋有余，经验不足，一有大事当前，他可能不敢排众而上，把风险顶下来。”
“你的看法很对，他有智慧，但缺勇谋，我们要设法补他的不足。”
“是的，西北各省的连锁计划工程场面浩大，他一下子背了这个责任在身，不只是公司的盈亏问题，而且牵涉到他个人的成败关键。”
潘天生是一语中的，证明他是眼光敏锐、智谋独到的人，难怪在荣氏企业如此受重用。
荣必聪自知是在冒险。
在行政艺术上，不可胡乱把一个称职的主任升为经理，因为，有可能对方在处理较低层次的业务时，非常得心应手，但一旦升了职，就掌握不到高层面的营运要诀，败下阵来。
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故有些父母，明知儿女学业成绩彪炳，也不答应让他做跳班生，就是不要冒此恶险。
荣必聪怎么会不明白这番道理。
戚继勋无疑是极好的一名主席行政助理，但他是否是一个能独挑大旗、运筹帷幄的商场主帅呢？那就是一个问号了。
或者戚继勋会成才，但要过一段时日。
荣必聪如此迫不及待，破格提升，必有他的理由。这个就算亲近如潘天生，也不便问。
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就是有着这重微妙的关系，荣必聪才要如此栽培戚继勋，正如他对潘天生说的：“这事，只许成功，不容失败。”
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“天生，”荣必聪问，“这名单内所有的人选都是自荣氏企业内抽调的，只有一位副总经理人选的名字，我很陌生，夏童，是我们荣氏机构内的人吗？不是吧！”
“不，不是的，她是杜柏和手下的一员猛将。”
“你的意思是，我们要挖角。”
“只好如此。”
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当然，在商言商，所谓禁忌，也是经常地有人去犯着，不足为奇。
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“现在人才难求，如果在市场上能找到一个合适的人选，比夏童更适合肩此重任的话，我也不会令杜柏和为难。”潘天生说。
“为什么非要夏童不可？”
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